GOVERNANCE

Valori precisi
e condivisi

Responsabilità Sociale

Il nostro Gruppo ha sottoscritto la Carta di Parità ed Uguaglianza sul Lavoro divulgata dal Ministero del Lavoro. Un gesto che formalizza il nostro impegno verso la tutela delle pari opportunità, garantendo la diversità nell’ambiente di lavoro, senza discriminazioni di genere o inclinazione sessuale, politica e religiosa per i lavoratori e gli interlocutori del Gruppo HDP.

Garanzie del gruppo GERI HDP

Una Certificazione che significa qualità: la ISO è per noi anche un’opportunità di crescita aziendale, che dà maggior valore alla nostra organizzazione interna, al lavoro dei nostri dipendenti, alle scelte dei nostri Clienti.

I requisiti della certificazione si applicano a tutti i processi aziendali e a tutte le business unit, dal commerciale alle operations, dall’amministrazione agli uffici operativi. I nostri processi sono guidati e monitorati da diversi manuali ed istruzioni. Perché la qualità va tutelata, ma anche dimostrata.

AGCM – Autorità Garante della Concorrenza del Mercato – ha attribuito alla nostra società Ge.Ri. Gestione Rischi, dedicata al recupero crediti, il Rating Legalità introdotto dall’Autorità, ai sensi dell’Art. 5-ter del decreto-legge 1/2012, al fine di promuovere l’applicazione dei principi etici nei comportamenti aziendali.

È stato quindi riconosciuto a GE.RI. Gestione Rischi il punteggio di n. 2 stelle.

  • Una stella per rispondenza ai requisiti di base
  • Una stella per rispondenza ad alcuni requisiti premiali

La società è stata inserita nell’elenco delle imprese con Rating Legalità (procedura RT 3145). Clicca qui per visualizzare la pagina ufficiale dell’Autorità

Il Gruppo GERI HDP ha recepito al proprio interno un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001

Codice etico

Nel 2009 il gruppo GERI HDP ha approvato il Codice Etico e lo ha diffuso a tutti i livelli della propria organizzazione. Nel 2010 attraverso circolari interne, sono stati consolidati e specificati i principi a tutela del codice stesso. Nel corso del 2011 l’Organo Amministrativo ha deciso di rafforzare il proprio sistema di Corporate Governance avviando il progetto di omologazione al modello organizzativo 231/2001.

In concomitanza, si è definita la strutturazione e l’adozione di un modello “proattivo” di governo dei rischi che consenta in modo sistematico l’identificazione, l’analisi e la valutazione delle aree di rischio che possono compromettere il conseguimento degli obiettivi strategici. Tale modello fornisce, nel contempo, all’Organo Amministrativo ed all’alta direzione gli strumenti necessari all’assunzione di decisioni finalizzate ad anticipare e gestire gli effetti di tali rischi.

Privacy

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