GOBERNANZA
Valores precisos
y compartidos
Responsabilidad Social
Nuestro Grupo ha firmado la Carta de paridad e igualdad en el trabajo divulgada por el Ministerio italiano del trabajo. Un gesto que formaliza nuestro compromiso con la protección de la igualdad de oportunidades, garantizando la diversidad en el lugar de trabajo, sin discriminaciones de género o de inclinación sexual, política y religiosa para los trabajadores e interlocutores del Grupo HDP.
Garantía de GERI HDP
Una Certificación que significa calidad: la ISO es para nosotros también una oportunidad de crecimiento empresarial, que da mayor valor a nuestra organización interna, al trabajo de nuestros dependientes, a las decisiones de nuestros Clientes.
Los requisitos de la certificación se aplican a todos los procesos de empresa y a todas las Unidades de Negocio, de la comercial a las operaciones, pasando por la administración y las oficinas operativas. Nuestros procesos se guían y monitorizan a través de manuales e instrucciones de distintos tipos. Porque la calidad hay que protegerla, pero también demostrarla.
AGCM – Autoridad Garante de la Competencia del Mercado – ha atribuido a nuestra sociedad Ge.Ri. Gestión de Riesgos, del Grupo GERI HDP, dedicada a la recuperación de créditos, el Rating de Legalidad introducido por la Autoridad, de conformidad con el Art. 5-ter del Decreto-ley italiano 1/2012, a fin de promover la aplicación de principios éticos en los comportamientos de empresa.
En relación con ello, GE.RI. Gestión de Riesgos ha obtenido una calificación de 2 estrellas +.
- Una estrella por responder a los requisitos de base
- Una estrella por responder a algunos requisitos de mérito
La sociedad ha sido incluida en la lista de empresas con Rating de Legalidad (procedimiento RT 3145). Haz clic aquí para visualizar la página oficial de la Autoridad
Código ético
En 2009 el grupo GERI HDP aprobó su Código Ético, que difundió a todos los niveles de la organización. En 2010, a través de circulares internas, se han consolidado y especificado los principios protegidos por dicho código. En 2011, el Órgano Administrativo decidió reforzar su sistema de Gobernanza Corporativa poniendo en marcha el proyecto de homologación con el modelo organizativo 231/2001.
Al mismo tiempo se ha definido la estructuración y adopción de un modelo «proactivo» de gestión de los riesgos que permite de modo sistemático la identificación, el análisis y la evaluación de las áreas de riesgo que pueden comprometer el logro de los objetivos estratégicos. Dicho modelo proporciona, al mismo tiempo, al Órgano Administrativo y a los niveles altos de dirección los instrumentos necesarios para tomar decisiones destinadas a anticiparse a dichos riesgos y a gestionar sus efectos.
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